Déroulement

Un premier entretien (gratuit) a pour objet :

• • d’analyser vos attentes et ce qui vous amène à demander un bilan de compétences
  • de présenter la démarche du bilan de compétences, les méthodes utilisées, la déontologie, les différentes phases
  • de répondre à vos questions, notamment à la question de son financement
  • de contractualiser l’accompagnement par la signature de la convention

Nous nous engageons à valider votre demande d’accompagnement dans un délai de 48 heures.

L’accompagnement

Conformément à la loi (art. R6313-4 du Code du travail) le bilan de compétence se déroule en 3 phases :

1. La phase préliminaire a pour objet :

• de préciser votre demande et d’analyser la nature de votre besoin
• de déterminer le format le plus adapté à votre situation et au besoin
• de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan et le programme personnalisé

2. La phase d’investigation permet soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

C’est la phase la plus longue du bilan. C’est notamment l’occasion :

• de faire le bilan de votre parcours au regard des aptitudes naturelles
• d’identifier vos compétences personnelles et professionnelles
• de faire le point sur vos appétences professionnelles, vos motivations
• et établir, sur la base de vos réalisations, votre profil personnel sur la base de vos compétences, valeurs, envies et mode de fonctionnement optimal.

C’est sur cette base que vous élaborez votre projet :

• par des recherches documentaires et enquêtes terrain
• élaboration d’une ou plusieurs hypothèses de projets professionnels ou de formations le cas échéant avec analyse des atouts et freins éventuels
• élaboration et test de votre plan d’action

3. La phase de conclusion permet

• de s’approprier les résultats qui ont émergés lors de la phase d’investigation
• de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
• de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

La phase de conclusion s’achève par la remise par le prestataire d’un document de synthèse qui fait état

• de la situation initiale du bénéficiaire (origine de la demande et conditions de réalisation du bilan de compétences)
• des compétences et aptitudes du bénéficiaire
• le cas échéant, de son projet professionnel et des étapes pour sa réalisation

Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Ce document fait état :

• des circonstances du bilan de compétences ;
• des compétences et les aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ;
• le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes pour la réalisation de ce projet.

Ce document, établi par l’organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.

A l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles. Ses options professionnelles doivent être claires, de manière à lui permettre de définir ou confirmer son projet professionnel, qu’il s’agisse d’une adaptation à son poste, d’un changement de poste, de mission, d’un projet entrepreneurial, d’une recherche d’emploi ou de formation ou tout autre projet relevant du cadre professionnel.

La durée de chaque phase est fonction de vos besoins et disponibilités.

L’évaluation et le suivi

A la fin de l’accompagnement, une attestation de suivi des séances du bilan de compétences vous sera remise (en mains propres ou par voie dématérialisée), en même temps que le document de synthèse.

Une enquête de satisfaction vous sera transmise (en main propre ou par voie dématérialisée) à l’issue de l’accompagnement.

Enfin, un suivi sera effectué 6 mois après l’accompagnement afin de voir l’évolution de votre projet. Ce suivi sera réalisé par le biais d’un questionnaire ou d’un entretien individuel, en fonction de votre besoin.

Lieux

Notre bureau principal se trouve au 1 rue de Lens à Strasbourg, 67000.

Nous sommes par ailleurs sensibilités aux modalités nécessaires à l’accueil des personnes handicapées. Nous disposons d’un réseau pour compléter ces modalités le cas échéant, afin de garantir à tous un accueil dans les meilleures conditions.

Nous disposons d’un bureau d’accueil des personnes à mobilité réduite à Schiltigheim, au 20 place de la Liberté. L’accès se fait de plein pied.

Personnes mal-voyantes et malentendantes : merci de prendre contact avec nous pour étudier ensemble les modalités d’accueil et vous apporter les adaptations nécessaires.